Prestation de Conseil en Ressources Humaines
Introduction
La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) a été mise en place pour les
dirigeants de PME/TPE ou de start up qui souhaitent améliorer la gestion de leurs ressources
humaines mais qui n’ont pas les ressources ou le temps nécessaire pour s’en occuper.
Principes
Généreaux
La PCRH va vous permettre de mettre en œuvre :
- Une organisation clarifiée
- Des pratiques managériales structurées
- Un process de recrutement
- Une procédure d’intégration
- Des ressources adaptées à vos besoins
- Une politique de qualité de vie au travail
- Une meilleure répartition de la charge de travail
- Des pratiques RH conformes à la réglementation du travail
Objectifs de la PCRH
Réaliser un diagnostic RH de votre entreprise et identifier les besoins
d’accompagnement
Co-construire des outils et un plan d’action partagé par les acteurs de
l’entreprise
Accompagner la mise en œuvre des actions en rendant votre entreprise
autonome et en lui permettant l’appropriation des outils mis à disposition
Déroulement de la première phase
Définition des besoins RH de votre société
Evaluation de la durée de la prestation qui tient compte de la taille de l'entreprise, de la définition de votre besoin et de l'étude de besoins en lien avec votre OPCO
Présentation du projet à votre OPCO via une fiche projet détaillée
Validation de la prise en charge par l'OPCO
Déroulement de la seconde phase
Elaboration du planning de la prestation
Déroulement du plan d'action
RDV de restitution (OPCO/entreprise/AP Ressources Humaines)
Les 8 thématiques dans lesquelles notre équipe vous accompagne
Développer les talents et les compétences :
Stratégie RH, plan de développement des compétences, mobilité professionnelle, plan de formation
Appui au recrutement et au développement de l'attractivité :
Stratégie, optimisation des outils, process, marque employeur
Accompagnement des entreprises aux mutations RH liées aux transitions :
Digitalisation, nouveaux outils RH,evolution des métiers, RSE
Accompagnement des situations de variations conjoncturelles d'activité et/ou en lien avec un contexte économique particulier :
Gestion RH en situation de crise, enjeux RH liés à la réorganisation de l'activité
Organisation du travail :
Télétravail, qualité de vie au travail et risques psycho sociaux, turn over
Amélioration du dialogue social :
Relations sociales, mise en place CSE
Professionnalisation de la fonction RH dans l'entreprise :
Mise en place d'outils et de processus de gestion des RH
Intégration des salariés dans l'entreprise
Processus d’intégration, inclusion et accompagnement
Critères D’éligibilité
Les entreprises doivent solliciter un prestataire externe spécialisé en gestion
des ressources humaines, tel que BC CONSEIL FORMATION. Cette
intervention doit aboutir à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan
d’action RH, aligné avec la stratégie de développement économique de
l’entreprise.
Toute entreprise ayant entre 1 et 250 salariés est éligible à la PCRH. La
priorité est accordée aux entreprises de moins de 50 salariés et aux très
petites entreprises de moins de 10 salariés qui ne disposent pas d’un service
de ressources humaines.
TARIFS
La gestion financière et le suivi de la prestation sont assurés par la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de chaque territoire.
Le dispositif PCRH (dernière version) est financé par votre OPCO, qui instruit le dossier. Le financement est partagé à parts égales entre l'OPCO et la DREETS (50% chacun), ce qui neutralise le coût pour votre entreprise !
Comment demander cette aide ?
Pour plus d’informations sur la prestation ou pour bénéficier d’un accompagnement, contacter dès à présent votre OPCO ou l’un de nos conseillers